Kevés a családbarát munkahely Magyarországon- derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet közös kutatásából. A gyermek- és munkavállalás összehangolásában jelentős szerepük van a családbarát munkaerőpiaci eszközöknek, például a rugalmas munkaidőnek. A hazai vállalatok csak elvétve alkalmazzák a gyermekes munkavállalók újbóli munkába állását segítő intézményi eszközöket. A kutatás szerint a gyermekes, vagy idős szülőket gondozó munkavállalóknak biztosított családbarát lehetőségek közül a legelterjedtebb az, hogy a szabadság kiadásánál figyelembe veszik az iskolák nyitva tartását. Jóval kevésbé elterjedt a gyermekes munkavállalók számára biztosított távmunka lehetősége és a bölcsődei-óvodai elhelyezés támogatása.