Januárban mintegy ezer ember igényelte a gyed folyósítása melletti munkavégzés lehetőségét – mondta Sélleiné Márk Mária, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár főigazgatója a gyed extráról szóló sajtótájékoztatón. A több ellátás egyidejű folyósítására csaknem százan jelentkeztek - mondta. Szalai Piroska, a nők foglalkoztatásának javításáért felelős miniszteri biztos azt mondta, a gyed extra hatására a hat év alatti gyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája 2015-re elérheti a 40 százalékot. A szám 2012-ben 36 százalékos volt, a legalacsonyabb az Európai Unióban. Az egészségbiztosítási törvény módosítása január 1-jén lépett hatályba. Ebben az áll, hogy a gyermek egyéves kora után nem kizáró ok a gyed folyósítására, ha a jogosult szülő díjazás ellenében munkát végez. Így nem kell választania a gyermeket nevelő munkavállalónak, hogy az ellátását veszi-e igénybe, vagy visszatér dolgozni. Dr. Kártyás Gábor munkajogász szerint fontos tudni, hogy ez visszamenőlegesen lépett hatályba, azaz arra is alkalmazni kell, akinek még 2014 előtt állapították meg a gyedet. Visszatérési szándékát a munkavállaló 30 nappal korábban köteles bejelenteni. Ha ennél hamarabb kíván munkába állni, a munkáltató ezt is elfogadhatja, mindenesetre nem köteles továbbfoglalkoztatni a visszatérő szülőt, csak a bejelentéstől számított 30 nap elteltével. A visszatérés szempontjából az egyik legfontosabb szempont, hogy a Munka törvénykönyve csak a gyermekgondozási szabadságon lévő szülőnek biztosít teljes felmondási védettséget. Azaz, ha a kisgyermekes szülő visszatér a munkahelyére, már nem áll felmondási tilalom alatt. Az anyát és a gyermekét egyedül nevelő apát azonban a gyermek 3 éves koráig egy bizonyos felmondási korlátozás még megilleti. Eszerint a munkáltató a munkavállaló magatartása miatt csak akkor mondhat fel, ha az indok már a rendkívüli felmondást is megalapozná. Azaz csak kirívóan súlyos kötelezettségszegés esetén lehet felmondani a munkaviszonyt.